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	Allgemein
	Schadensersatz
	Altersgrenzen
	Beschwerdestelle
	Kündigungsfrist


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Nachfolgend werden einige aktuelle Entscheidungen kurz dargestellt. - Allgemein - Schadensersatz - Altersgrenzen - Beschwerdestelle und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates - Berechnung Kündigungsfrist
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5. Deutscher Antidiskriminierungstag

Am 18.11.2010 findet der 5. Deutsche Antidiskriminierungstag in Merseburg statt.
Menschenwürde schützen - auch am Arbeitsplatz
Voranmeldung

Aktuelle Verfahren

Diskriminierung in Münster

14.07.2010, Frankfurter Rundschau: "Lehrstuhl für einen Ungläubigen"
01.07.2010, Münstersche Zeitung: "Diskriminierung: Uni vor dem Arbeitsgericht"
30.11.2009, Frankfurter Rundschau: "Uni Münster - Spendengeld und Schwarze Kassen"
Das Verfahren betreuen Prof. Dr. Alenfelder und Frank Jansen.

Diskriminierungsklage des NPD Chefs
22.06.2010, BBC: Udo Voigt, Chef der NPD verliert Diskriminierungsklage. Stellungnahme Prof. Dr. Alenfelder

Mobbing, Siemens und 1 Million
Diskriminierungs- und Mobbingklage einer Siemens Managerin.
TAZ 20.01.2010
Financial Times Deutschland 21.01.2010
Siemens Managerin kündigt Klage in den USA an,
Nürnberger Nachrichten, 10.06.2010

Musikdirektor klagt wegen Mobbing
19.11.2009: Richter für befangen erklärt
Hermann Grollmann war Musikdirektor der Musikakademie Hammelburg. Jetzt klagt er wegen Diskriminierung und Mobbing durch den CSU Landrat. Er wird vertreten von Prof. Dr. Alenfelder und Frank Jansen.
Erfolg für Herrmann Grollmann - Prozessrichter für befangen erklärt, Main Post 20.11.2009
- Saale Zeitung, 07.10.2009: Gütliche Einigung in weiter Ferne - Kläger lehnt Richter wegen Befangenheit ab
- Saale Zeitung, 20.05.2009: Es geht um Würde und Ehre
- Saale Zeitung, 20.05.2009: Mobbing und Diskriminierung

Mobbing Martyrium in DRK Pflegeheim
Lausitzer Rundschau, 12.07.2009
1 Jahresgehalt für Mobbing: Juli 2009 - Arbeitsgericht Cottbus

ZAD

Zeitschrift für Arbeits- und Antidiskriminierungsrecht: 1/2010 Neue Ausgabe

Teure Diskriminierung

Diskriminierung verletzt nicht nur die Menschenwürde und ist wirtschaftlich schädlich, sie ist auch teuer:
200.000 € (20 Monazsgehälter) für Altersdiskriminierung
135.00 € (31,25 Monatsgehälter) für Geschlechtsdiskriminierung
100.000 € (20 Monatsgehälter) für Diskriminierung
75.000 € (31,4 Monatsgehälter) für Geschlechtsdiskriminierung
50.000 € für Behindertendiskriminierung
Ein Jahresgehalt für Mobbing
23.000 € (14,5 Monatsgehälter) für Diskriminierung eines Bewerbers